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未来兼职要替代全职?中国人才共享市场路在何方
2017-01-19
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在未来,组织规模会变小,人才会更加自由。这是自客(国内人才共享平台)联合创始人申剑对未来就业形势的两点判断。

也正是基于这两点,诸如"Upwork"、"FreeLancer"等人才"租赁"平台应运而生。

在人才"租赁"平台上,企业以"任务"的形式招揽具有某种特殊技能的人才,而对于"个体人"来说,也可以通过完成"任务"在"闲时"中实现技能的价值变现。而这种模式,也被称之为"人才共享"。同时,在大数据、智能计算等技术的催熟下,"人才共享"一方面能够让企业和人才之间的匹配更加高效,另一方面也开始探索商业模式和盈利之路。

拉勾网CMO鲍艾乐表示,希望构造一个场景,基于共享经济的原理,在公司、个人、供需双方建立联系,为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。

一千万自由职业者的市场

张华(化名)是一名图书出版编辑,平时的工作内容是签约作者、校对、图书策划,同时,她也是一位手绘爱好者。她告诉北京时间:"图书出版的工作内容很繁琐,需要协调好公司的各个部门,流程很长,比起按部就班地做一份固定的工作,我更想做自由职业者。"

对于张华这样既在自己的职业领域深耕多年,又具备职业技能以外的附加技能的人,完全不需要"死守"在一份工作上,它可以通过"人才共享"平台获取更多的价值。

而在欧美,这样新兴的职场模式、就业模式已经很成熟了。"UpWork"(美国)、"FreeLancer"(澳洲)目前的估值已到了10亿美金以上。

"人才共享"模式让"互联网平台"取代了"传统雇佣机构",对"中介平台""解构"再"重构"。这种模式对于"个人"来说,最大的价值在于解放人才技能,实现"个人"更大的价值变现。它重新定义了人的工作模式,让自由职业者和多重职业者成为一种全新的选择。

申剑表示,根据他在互联网招聘领域深耕十多年的经验,未来的招聘趋势是,人与企业之间不再是传统的雇佣关系,而是一种全新的协作关系。

目前,国内已有400-500万群体的自由职业者,未来这个群体将扩大到1000万以上业内人士分析,在未来,绝大多数人只会想要做更少的活,用兼职工作来代替全职工作。

搭建"人才"与"企业"的桥梁

国家工商总局公布的2016年第一季度数据显示:2016年第一季度新登记企业106.3万户,比去年同期增长25.9%,平均每天新登记1.17万户。申剑也表示:"我观察到国家工商总局公布的一组数据,从2015年五月份到2016年六月份,全国注册在案的新成立的公司有将近500万家,其中90%以上都是中小微的科技公司。"

一方面,初创企业越来越多,且企业的规模也越来越小。"至少,在互联网、科技领域50人就算得上规模比较大的公司了",业内人士表示。

而另一方面,互联网高端人才却没有随着企业数量的增长而增长。这也就说明,高精尖的互联网人口红利正在逐年下降。

申剑在和大大小小初创企业CEO交流过程中发现,在企业的初创时期,最苦恼的问题是找人。这些初创企业的CEO甚至把一半的时间花在招聘上,很多企业可能就是因为一个紧迫的项目没人完成而"死"掉。

一位创业公司的CEO表示,从2016年六月份到八月份,员工陆续离职,最难的时候,只剩下两个人,公司根本没法正常运转。

对于大企业而言,同样也有临时用工的需求。一家规模比较大、估值很高的企业,其市场部在举办一场宣传活动时遇到了"用人"难题--他们需要调用公司的设计资源、程序资源去设计整个活动线上的报名入口、H5的传播,可是如果在公司排期,至少要一个月。

而在"人才共享"的模式下,企业能够在短时间内找到目标人才为其完成工作,而且招聘成本更低。同时,大数据能够对用户进行精准画像,更高效地搭建起"人才"与"企业"的桥梁。

一名从事互联网行业的网友对远程办公,协同开发,去中心化的思想一直比较认可,"去年曾经在程序员客栈上找人做了两个UI项目,对接的设计师水平很棒,虽然没有见过面,但是沟通和时效都没问题",他表示。

"人才共享"的本质:颠覆传统职业

业内人士表示,"人才共享平台"是能够充分为发挥人才剩余价值,同时为企业节省成本的基于共享经济模式的新兼职用工平台。

而这一模式出现的背后,是组织变革和雇佣关系的迭代。财经作家吴晓波说:"未来每一个人将会在蜂窝中工作","蜂窝"是一种比喻,它代表了未来的组织形态将更灵活、轻巧。吴晓波同时表示,即使是大公司,它的内部也将分化成多个小团队,组织结构会变得更加轻盈。

业内人士认为,在这种组织变革下,人才雇佣将更加讲究效率。对于中小公司而言,很难找到高端人才为其服务,对于大公司来说,一些临时项目难以协调统一各个部门的资源,在这些情况下,以"任务制"的形式招揽人才要比"雇佣制"能用更少的时间、更少的成本,招聘到更合适的人。

另外,大数据等技术的运用让高效的人才匹配成为可能,于是,"人才共享"这一种全新的雇佣关系出现,它本身就是雇佣关系迭代的过程。

人才共享能有多大未来

截至目前,根据HBR统计数据显示,美国的互联网自由职业者已经达到了5300万,占总劳动力的34%;来自世界银行的报告显示,2016年网上自由职业市场规模将达到44亿美元。

尽管目前人才共享企业并未找到明确的盈利方式,但谈起人才共享的未来,各家创业公司们颇为乐观。美国最大的人才共享平台UpWork的CEO史帝芬认为未来全球自由职业市场规模将达到2-3万亿美元。

"未来三到五年,中国互联网行业从业者有30%以上成为自由职业者。这是未来世界发展的巨大趋势。"拉钩创始人许单单如此说道。

然而也有雇主对这种新型雇佣关系感到担心。一是认为"临时雇佣"的关系并不稳定,很难建立起双方的信任,二是对于雇主来说,也不愿意自己的员工去平台上提供兼职服务,特别是为竞品服务。

另外,如果坚持"平台免费"的原则,"人才共享平台"还需要更多地思考盈利问题。虽然对于国内"人才共享平台"而言,还没有到考虑盈利的阶段,但这终究是一个要思考的问题。

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